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行业数字化人才赋能架构模型与课程体系

行业数字化人才赋能层级模型

以分级赋能为思路,以岗位需求为导向,以技术产品为基础,以业务应用为目标,

以岗位划分和级别需求为颗粒度,针对企业在技能和举措方面的切实需求而提出,为数字化专业能力的构建助力。

行业数字化人才赋能模型

行业数字化人才赋能模型覆盖6大专业技能领域:云计算、大数据、大互联、物联网、IT基础架构、信息安全;以及数字化管理课程,例如当下最为热门的敏捷开发、深度挖掘、人工智能、微服务架构、智能运维、安全等级保护等课程。

新华三大学针对行业需求,以专业培训及认证推动人才技能有体系地提升,培训体系全方位地涵盖数字化专业人才的能力赋能领域,满足不同角色的能力进阶赋能需求。

行业数字化人才赋能课程体系框架

例:金融行业数字化人才赋能课程体系

例:运营商行业数字化人才赋能课程体系

例:交通行业数字化人才赋能课程体系

例:电力行业数字化人才培养课程体系