- 产品与解决方案
- 行业解决方案
- 服务
- 支持
- 合作伙伴
- 新华三人才研学中心
- 关于我们
文/王君菠
作为刚刚由研发转岗至市场的一员，近10年的研发工作经验对我来说，既是优势，也是劣势。从研发员工到市场员工，岗位有跨度，工作思路、工作方式等也需要做一些转变，我需要首先认清自己的优劣势，了解作为市场部员工应该具备的能力，尽快调整自己。
公司倡导“快乐工作、快乐生活”，有人可能会简单地认为，快乐工作就是可以少加班、不用那么拼命了。而我的观点是，如果想要在工作中取得成绩，必须要有努力与付出，因为成长必然伴随着阵痛。不过在学习了吴总在干部大会上的讲话后，才知道之前的理解也是有局限的，快乐工作的前提是工作能力可以支撑工作的要求，同时还要有超越谋生为目的的事业观。这也更鞭策了作为市场部的“新”员工的我，积极调整自己，努力提高自身的工作能力。
如何提高工作能力，成为某个领域的专家？《10000小时天才》这本书告诉我们，天才基本都不是真的天生的，而是基于后天的练习——通过持续不断的系统的练习，任何人都可以成为某一领域的专家。10000小时是一个有效的时间，而不是任意投入，而这10000小时所投入的领域也是有限定的：如果用白色区域来表示自己非常熟悉的领域，黑色区域表示完全不熟悉的领域，介于两个领域之间的是灰色的区域，而这里的10000小时就是指要更多地在灰色区域进行练习与学习，因为在白色区域的练习属于简单重复，不会带来提高，而在黑色区域由于不懂的内容太多，练习效果也是不好的，因此只有找到灰色区域并进行练习，才能更好地提升。从研发到技术营销部，我自己在技术、在工作理念等方面都面临很多需要提升的地方，我需要做的就是找到自己的灰色区域，并持之以恒地投入时间，从而让自己成为技术营销的专家。
此外，开放性也是提升眼界和工作能力的一个很重要的特质。眼界决定境界，我不能只盯着自己的一亩三分地，外面的事情一概不管，而是要更加主动、开放，要多与周边部门分享信息，互通有无，要多看看行业内都在做什么，我们的客户在做什么。
之前在网上看到一个猎头写的文章，对里面的一个细节印象很深。他在和一个应聘者沟通的时候，发现应聘者对所在行业的主要参与者非常了解，不仅是对其策略与战略有着很深的理解，甚至连其股票当天早上开盘的价格都记得很清楚，对行业的理解也很深刻。这个猎头因此对应聘者给予了非常高的评价。由此我想到我们技术营销部门也应该做到这种程度，我觉得我们每个人不应该只钻研手头的内容，而是要涉猎更广一些，尤其是业界动态，才能更好地满足公司对我们的期望。因为21世纪是信息年代，首先要掌握了足够多信息，才有可能做出客观、准确的分析，把握自己的工作方向，不至于南辕北辙。
我们要清楚自己能给客户带来什么独特价值，我们自身能给公司带来什么价值，公司能给我们带来什么价值。作为技术营销部的一员，我们需要站得更高，结合丰富的信息，和自己的判断，对行业发展做出准确预测和判断，然后推动解决方案落地，并尽量做到帮助公司产品发展。要尽量做到方案引导产品特性的开发，这样做出来的方案，才更加符合用户的需求，帮助用户实现自身价值，同时也体现华三的价值。客户需求和业务预测准确，也就体现了我们的价值。
作为一个和公司一起走过多年的老员工，作为一个二进宫的老H3Cer，我对华三，有着更复杂和深厚的感情。刚来到这里，还是个愣头小子，她伴着我，一路成长。再次来到这里，我要重新起航，找准方向，开足马力向前冲，攀登人生的下一座高峰。未来，就在前方！
售前咨询
售后咨询
人工在线咨询
