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文/博文
都说好习惯难养成，但有些习惯对我们的工作、生活都有很大的正向意义，就算再难，也应该努力养成，自我总结就是其中一个。
也不记得从何时起，“聪明的人不会在同一个坑里跌倒两次”的经典语录就在我的脑海中留下了深刻印象，即使在我并没有深刻体会其意义的情况下，我也告诉自己，应该向聪明人学习，善于自我总结，努力让自己跳过或者避开那些曾经让我跌倒的坑。但真正养成习惯，确实不容易。
首先是总结的敏感性问题。很多时候，总结的出发点是犯错。或许对很多人来说，没有错误何来的总结？总结似乎总是带有批判性质，如果是不那么明显的错误，甚至还没有到“错误”性质的情况，可能大多数人就会降低对于问题的敏感性，更谈不上总结和后面的改进了。记得刚来公司那会儿，流程制度的约束很多，总有磕磕碰碰的时候，问题不大，说不上是严重的错误，但还是有不规范的情况。对这类问题，自己就特别不重视，就算被发现了，也会自我安慰说下次注意就行了，从来没有认真总结和思考过。直到问题始终无法有效彻底改进，主管谈话，自己意识到错误，才开始反思为何不及早重视问题、认真总结和思考改进方法。静下心想一想，流程制度的目的是为了规范大家做事的方法并给予正确的指导，心里不重视首先是工作态度不对，先从纠正态度做起，再杜绝流程制度问题，严谨克己，问题自然就解决了。事实上，现实生活中，很多问题都是如此，要提高总结思考的敏感性，不要等到事情出现严重错误时才想起总结、改进。
其次，不要将总结当成是给他人看的一项要完成的工作，总结应该是一件自愿自发的事情，而非被强迫做的事情。从事了新特性的研发，积累了新的知识点，掌握了新的实现流程，梳理一下跟踪特性的整个过程，用自己的语言记录一下这个工作中自己做得好和不好的地方，以便更好地指导后续工作，这才是总结真正的意义。被人掐着脖子做的总结就已经偏离了总结的意义。没有谁需要去逼迫，也没有谁以此去要挟，更没有长篇大论的要求，放下束缚，卸下包袱，为自己的工作和生活，写下应该记录的点滴，长而久之，就会形成习惯，并且是良好的自我总结习惯。
最后，做得好的和不好的点都要总结。并非有问题才需要总结，很多时候自己身上的闪光点也需要思考、记录并努力继承和发扬。一个季度下来，如果自己在研发工作岗位上做软件测试，发现了较多问题，获得了不错的绩效，那做个总结，主动思考下此次发现较多问题采用了哪些测试方法，问题集中的模块在哪里，形成简要明了的分析，对自己后续阶段的测试工作的指导意义是很大的。半年下来，自己技能提升上获得了不错的进展，总结下打出多场漂亮仗的原因在哪，为何每次上岗考试都能抓住重点，是前期分析到位，还是实际测试过程中对知识面的主动组合和发散在起主导作用等等。这样的事情其实很多，它们都值得我们停下脚步，去记录去总结。
自我总结的习惯，相信无论是对工作还是生活，都是一个让人受益匪浅的好习惯。我们要提高问题敏感性，端正总结的态度，做到良莠都不落，这样才能养成自我总结的良好习惯。
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