2018“新华三杯”全国大学生数字技术大赛已落下帷幕。这是一场在“新华三杯”历史上创下多项之最的大赛——参赛选手数量最多、参赛院校数量最多、传播覆盖人数最多、社会关注度最高；同时也是在“新华三杯”历史上开创多项“第一”的大赛——第一次与全国高等院校计算机基础教育研究会联合主办，第一次举行人气选手投票，第一次尝试全程直播，也第一次迎来00后选手的加入。

这些成就的取得，离不开台前幕后无数新华三人的心血与努力：自2018年7月开始筹备以来，从新华三大学校企合作部、宣传策划部、数字化推广中心、技术认证学院、技术培训学院，到集团品牌部、技术服务部、渠道管理部，跨团队的无隙合作、超过1000小时的人力投入、对赛事与传播机制的创新，都让“新华三杯”在2018年焕发出了更为夺目的光彩。

2018“新华三杯”决赛现场

关键词一：主动创新

自2010年一路走来的“新华三杯”，已成为由厂商主办的规模最大、含金量最高的高校数字技术大赛。而这样的高度与影响力，并不能让新华三人有丝毫自满自得。如何吸引更多高校与学生参与？如何提升比赛的传播力度与社会关注度？如何让大赛形式更契合95后乃至00后的需求？如何更好地推进数字科技教育与人才培养？

正是在这样的考量下，今年的“新华三杯”启动了数项创新——

为进一步扩大“新华三杯”的影响力，我们邀请全国高等院校计算机基础教育研究会联合主办，并在赛事组织和赛事宣传上获得了研究会的深度支持，在获奖证书上加盖协会公章。

为进一步贴近年轻学生，我们首次对决赛、颁奖大会与招聘会启动全程直播，高潮时段在线观看与回播量突破七十万次。而最佳人气奖的设立与投票机制，也直接激发了选手与观众的参与热情：从11月25日至12月3日，共计收到198,681份投票，最终新式理工男郑豪豪获得“新华三杯”历史上首个最佳人气奖。

为进一步贯彻以赛促教、以赛促学、以赛促就业的宗旨，我们加入了大数据、云计算、SDN等最新内容，并适当提升了赛题难度，也因此让选手对新知识新技术掌握不足、动手能力不足的短板充分显露。当然，发现不足并不是结果，而正是“促学”、“促教”的第一步。“促就业”亦顺利落地，赛后招聘会吸引了各领域的合作伙伴企业和众多参赛选手参加，成功发出了61个二面通知。

关键词二：意外之喜

在这些主动创新举措与成就之外，本届“新华三杯”也有着一些意料之外的惊喜、插曲和“小确幸”。而最大的惊喜，当属激增40%、大大超出预期的报名人数。面对这个让人幸福的“烦恼”，团队决定临时调整预赛安排，在河北省、江苏省等参赛人数较多的省份设置多个考场，分流选手的同时方便参赛，并将决赛人数从90人增加到了200人，造就了一场最为热闹的“新华三杯”决赛。

如果说参赛选手爆发式增长是大惊喜的话，那决赛期间的一个“小确幸”则来自“天公作美”——冬雨连绵不绝的杭州，却在计划拍摄决赛选手与指导教师户外大合影时神奇地放晴了。龚自珍当年诗云“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，而如今的天公之重抖擞，亦确因惜才乎？

当然，在决赛赛场上，也不会缺少或让人忍俊不禁的小插曲。笔试试卷上，与云计算、大数据、网络安全题目相伴的，还有同学们的诗词歌赋、灵魂画作，更有“心若在，梦就在，大不了从头再来”的决心表态。实际上，这些也许并不是参赛选手解不出题来时的信笔由缰，而是他们在失败面前的一种自我激励——因为选择“从头再来”的选手在每届“新华三杯”中并不鲜见，最终获奖夺杯的选手中也有着因往年失利而再战的学生。

这些从头再来、知耻后勇的学生，以及8年来所有参加了“新华三杯”而有所收获的学生、老师与院校，正是“新华三杯”一年又一年继往开来、砥砺前行的最大动力。校企合作，为产业界培养与输送最优质的科技新军，正是”新华三杯“的初心所在。初心不改，梦想不变，日积跬步，终至千里！

新华三杯，明年见。