员工画像
业务痛点
- 由于缺乏组织人力资源整体展现、员工履历绩效实时同步，企业管理层在组织调整、员工选取等方面缺乏直观依据
- 人员的选、用、育、留靠印象凭感觉，尤其在企业人才培养、干部梯队打造等方面缺乏有效数据支撑
- 人才流动不能及时直观体现
转型目标
通过拉通员工基本信息，建立多维人才模型，为员工的盘点、培养、淘汰、晋升等提供实时的数据支持，全面支撑集团管理层在干部梯队建设、青年骨干提升等方面的人才布局与决策。
转型收益
- 实现组织人力资源清晰呈现、全面立体直观展现员工多维信息，为组织调整、人才管理提供决策依据，协助提升组织运营效率
- 清晰洞察人才地图，为选用育留提供决策依据，助力人才梯队建设
