彭剑远

如果可以将鼠标在唐骏身上点一下，按下“Ctrl+C”，然后点一下自己，按下“Ctrl+V”便可以复制成功，那该有多好。

可惜每个人的成长经历只具备参考价值，不可能像本书标题所宣扬的那样完全拷贝。但其所推崇的性格加勤奋的理念，还是可以放之四海而皆准的。

有人说本性难移，还有人接着说性格决定命运，那么是不是说命运是生来注定的呢？唐骏的答案是“No”。本性是天生的，性格却是可以改变的。他早年因为导师的一句责备放弃博士学位，从日本逃往美国。之所以说逃，是因为他的留学生签证一旦离开美国就失效了。冲动是魔鬼，还留在日本的妻子甚至觉得可能会无法再见面，每次越洋电话都以泪洗面。后来，他改变了自己的性格，微软中国的员工从没见过他发脾气拍桌子。

其实我们每个人性格中都有不被人喜欢的部分，如何将这部分修正为人见人爱才是职业生涯成功的关键。唐骏的经验是将其他人性格中好的一面学到自己身上，己所不欲勿施于人，以长补短才能让自己真正地成熟起来。

马云说，有德无才的员工，我们培养。也就是说，性格好只能帮助你成为一个好好先生，要想成功，还需要那百分之九十九的汗水。除了极少数天才外，大多数正常人的智商都是差不多的。要想在技能上脱颖而出，只能倚靠勤奋。

华罗庚说，勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。用功之前首先要找到正确的目标，唐骏和李彦宏对近期目标都有一个相同的认识，那就是不要超过三年。就像跑马拉松一样，直接放眼重点线，很容易畏难而放弃。假如先把目标定在不远处的那棵古树，然后再定在下一个街口的商店，如此循序渐进，最终完成比赛的几率则要大得多了。认清前行的方向后才不会被冷风卷起的沙粒迷住眼睛，即使你付出的辛苦连一句谢谢都换不来，即使你被人误解无处申诉，也不要放弃。

有了目标之后，如何抵达目的地却有很多种选择。唐骏进微软之初就认识到，在高手如云的环境中，自己再努力，最多只能达到高级工程师。所以他另辟蹊径，提交了一份改善方案的可行性分析报告，从而使自己短时间内进入了管理层。要知道，有很多人提出过该不完善模式的解决方案，有更多人发现过这个问题，但真正具备执行力并论证自己的方案可行的，只有唐骏一人。从这个意义上讲，唐骏的传奇并非偶然。

每个人的自传都会将过去美化得像刚从韩国美过容一样，希望读者可以取其精华去其糟粕，从此类经验之谈中获得自己有用的养分，并使其为自己所用。