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本期起，《华三人》将开设“多言堂”栏目，每期设置一个主题，希望在这个空间里，大家各抒己见、各表心声、相互了解，充分互动，一起探讨与我们息息相关的话题。
本期话题：文化是什么？有人说文化就是冲积平原，有了积淀才能生生不息的演绎，而公司文化则是一个公司的精神与灵魂，她将员工聚拢在一起，走向共同的目标，本期将刊登部分员工对此话题的看法。
无名氏：我在很多公司工作过，很难讲各自的文化是什么。但总体感觉H3C是非常务实的，而且严格以绩效考评，比较简单。大家的工作意识很强，氛围很好。比较有压力，也挺有动力，经常能体会到一些成就感。
石头：毕业差不多一年了，对于公司的文化也有自己的看法，除了好的方面，有时候感觉大家对新员工不尊重和忽略，不少新员工入职后，会有一种“小样，新来的吧，后面排着去”的感觉。还有就是“强势文化”导致部门内部决策时对专业人员的不尊重和干预，这样可能造成一种情况：某些领导觉得好，但是却不够专业，不够科学，甚至领导间看法都迥异，难以达成一致，浪费了时间，也浪费了专业人员的劳动。真心希望，我们能少一些不必要的强势，少一些不必要的浪费，多一些沟通，多一些温暖的归宿感。
铁中玉：我感觉目前的公司文化就象是风中的一朵云，遇到微尘，凝聚成滴，是小雨；如果灰尘太多，落到地面，是泥点；遇到寒气，雕刻冰凌，是雪花——当然，也可能是冰雹。是雨，是泥，是雪花，还是冰雹只看凝聚的内核是什么。H3C文化是什么，我现在还说不清。
不靠谱子：我觉得公司文化应该多融入积极的因素。危机意识需要有，但是在目前公司转型的情况下，如果让大家在“危机”之外，感受到更多的信心，看到更多的“利好”消息，融入更多正面、积极的因素，对于大家的团结及公司的发展，应该会有很大帮助。
小微：我建议公司多组织些活动，让大家感觉到公司的亲切和关怀。年初时，公司给每个人发了纪念册和纪念币，我觉得很温馨，公司还是很在意员工的，如果这种情感传递形式再多样些就更好了。
结语：文化并不是一个简单轻松的，靠一期栏目能讲完的话题。H3C还是一个年轻的公司，既处于高速成长期也处于文化萌芽期，公司文化不能一蹴而就的制造，也不能“拿来主义”的照搬，她需要时间、经历、体会、交流来积淀、酝酿，而在这个过程中，我们中的每一个人都是文化的缔造者。
下期话题：H3C需不需要英雄？请将您的观点发送给迟晓航（03257），邮件标题注明“多言堂”及您的笔名。
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